L’UDAF 08 publie les résultats du calcul de l’Index d’égalité Femmes Hommes au sein de sa structure.

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet Index, sur 100 points, est calculé à partir de 4 indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, par tranche d’âge et par catégories de postes équivalents (40 points)

• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes, qu’elles soient liées à des promotions ou des augmentations (35 points)

• Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)

• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

Notre index 2023 au titre des données 2022 est incalculable :

• Indicateur « écart de rémunération » : non calculable (effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif)
• Indicateur « écart de taux d’augmentations individuelles » : 35/35
• Indicateur « retour de congés maternité » : 15/15
• Indicateur « hautes rémunérations » : 5/10